职场人必知的婚假要点

872820986

一对男女同事准备结婚，男方是再婚，女方为初婚，他们的情况虽然不同，但因为两个人要组建一个家庭，因此公司以“嫁夫随夫”为由拒绝了他们的婚假……

法定婚假的法律规定

◆按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

◆符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。

◆结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

◆在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

◆婚假包括公休假和法定假。

休了婚假就没有带薪年休假了？

在贸易公司上班的张女士表示，单位以她今年已休婚假为由，拒绝她再享受带薪休假。

>>>按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工具有以下5种情形不享受带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，单位不能以张女士休婚嫁为由，取消她的带薪年休假。

婚假、年假能连休吗？

“我的婚礼是明年10月2日，大假还是7天的话，我想先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假，能合起来休就完美了。”在一家广告公司上班的王小姐说。

>>>员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提也是要得到单位许可的。

婚假遇法定节假日可否顺延？

于蕊和男友都属于晚婚，两人选在4月24日结婚。于蕊向单位申请从4月20日休婚假，本应该休到5月3日婚假就期满了，但由于婚假期间正好赶上“五一”3天法定假期，因此，张小姐向单位提出将婚假顺延至5月6日。可是，单位不同意。

>>>关于员工休假，可以分为以下几种：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵？

国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如张小姐提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。

请婚假扣工资吗?

9月初，王明结婚。王明老家是外地的，8月中旬请假回家，按照法律规定，王明享有15天的婚假，因为路途较远，王明又请了几天事假。婚假结束后，王明发现休婚假被扣了钱（工资构成：基本工资+岗位工资+保密工资+特殊补贴）。对此，单位表示，休婚假只保留基本工资，其他的按天扣。

>>>在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

员工再婚，还有婚假吗？

在一家汽车贸易公司工作的胡先生，妻子两年前因病不幸去世。去年底，胡先生经人介绍认识了另外一位姑娘，并于今年3月初领取了结婚证。夫妻俩计划利用“五一”小长假和婚假的时间旅行结婚，但胡先生到单位申请婚假时，单位有关负责人说：“婚假只能享受一次，再婚请假按普通事假扣工资。”胡先生傻眼了。

>>>再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，再婚者可享受3天的婚假，不能享受晚婚假。对于再婚者的婚假问题，原劳动部有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

多说一句

晚婚的具体婚假时间一般依据各省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》规定，全国各地并不一致：

10天

婚假3天+晚婚假7天=10天

适用地区：北京、上海、天津、辽宁

职工晚婚的，婚假增加7日；休假期间工资照发，福利待遇不变。

13天

婚假3天+晚婚假10天=13天

适用地区：重庆、海南、贵州、江苏

机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日。

15天

婚假3天+晚婚假12天=15天

适用地区：福建、广东、广西、吉林、浙江、湖南

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天。

17天

婚假3天+晚婚假14天=17天

适用地区：山东

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

18天

婚假3天+晚婚假15天=18天

适用地区：河北、黑龙江、湖北、内蒙古、宁夏、青海、云南、江西

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。

21天

婚假3天+晚婚假18天=21天

适用地区：河南

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天。

23天

婚假3天+晚婚假20天=23天

适用地区：安徽、陕西、新疆、四川

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天，婚假视为出勤，工资、奖金照发。

30天

晚婚的婚假=30天

适用地区：山西、甘肃

国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的，其婚假为30天。